劳动争议 （2013）深中法劳终字第2838号

被上诉人邓涛入职上诉人仪军公司，双方形成劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。上诉人仪军公司不服原审判决，提起上诉，本院针对仪军公司的上诉理由评述如下：上诉人仪军公司上诉主张被上诉人邓涛于2011年2月27日入职上诉人仪军公司工作，双方签订了期限为2011年2月21日至2013年2月20日的劳动合同。上诉人与被上诉人已经签订书面劳动合同，故被上诉人主张上诉人2011年3月28日至2012年2月27日期间未签订书面劳动合同，要求上诉人支付二倍工资差额的请求缺乏事实依据。对此，本院认为，双方签订的上述期限的劳动合同已经经过广东南天司法鉴定所鉴定，结论为劳动合同尾页落款处“邓涛”签名不是被上诉人本人书写，且指印不具备鉴定条件。故上诉人的上诉主张不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人应当支付未签订劳动合同二倍工资差额正确，本院予以维持。此外，原审关于鉴定费的处理符合法律规定，本院亦予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

被上诉人邓涛入职上诉人仪军公司，双方形成劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。上诉人仪军公司不服原审判决，提起上诉，本院针对仪军公司的上诉理由评述如下：上诉人仪军公司上诉主张被上诉人邓涛于2011年2月27日入职上诉人仪军公司工作，双方签订了期限为2011年2月21日至2013年2月20日的劳动合同。上诉人与被上诉人已经签订书面劳动合同，故被上诉人主张上诉人2011年3月28日至2012年2月27日期间未签订书面劳动合同，要求上诉人支付二倍工资差额的请求缺乏事实依据。对此，本院认为，双方签订的上述期限的劳动合同已经经过广东南天司法鉴定所鉴定，结论为劳动合同尾页落款处“邓涛”

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2838号上诉人（原审被告）仪军电线电缆（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区××蚝××业区17、18、19栋，组织机构代码61889284-8。法定代表人陈启贤，该公司总经理。委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓涛，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址江西省九江市××梓镇××号，身份证号……