劳动争议 （2019）苏04民终4243号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案王辉对汉博公司提供的员工手册、阳光职场行为规范及销售管理办法等各项规章制度签字确认知晓内容，承诺遵守各项规章制度。王辉作为城市经理，对其所管理部门下属于2018年8月拍摄脱衣走秀视频，其在场时没有制止下属拍摄视频，在视频传播至网络后未及时要求下属删除视频，最后导致视频流传至网络，给汉博公司的声誉造成损害，违反了汉博公司的销售管理办法。汉博公司解除与王辉的劳动合同并履行通知工会的程序，不违反法律规定。王辉诉请汉博公司支付违法解除劳动合同赔偿金159,180元，不予支持。一审判决：驳回王辉的全部诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。王辉对一审判决认定汉博公司提供的销售管理办法版本、王辉纵容下属采取脱衣走秀形式惩罚员工并导致视频上传网络媒体、对汉博公司声誉产生负面影响持有异议。本院认为，汉博公司运用可信时间戳现代技术取证方式取得的证据，符合民事诉讼证据规则的证明标准，应依法予以认定。常州市钟楼区劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案王辉对汉博公司提供的员工手册、阳光职场行为规范及销售管理办法等各项规章制度签字确认知晓内容，承诺遵守各项规章制度。王辉作为城市经理，对其所管理部门下属于2018年8月拍摄脱衣走秀视频，其在场时没有制止下属拍摄视频，在视频传播至网络后未及时要求下属删除视频，最后导致视频流传至网络，给汉博公司的声誉造成损害，违反了汉博公司的销售管理办法。汉博公司解除与王辉的劳动合同并履行通知工会的程序，不违反法律规定。王辉诉请汉博公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4243号上诉人（原审原告）：王辉，男，1986年2月23日生，汉族，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：闫富成，北京市盈科（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛新举，北京市盈科（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津汉博信息技术有限公司，住所地天津生态城国家动漫园文三路105号读者新媒体大夏第三层办公室A区311房间……