劳动争议 （2019）粤03民终32983号

陈广雄与亿利达公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是，亿利达公司是否违法解除了其与陈广雄之间的劳动合同。根据陈广雄提交的出院记录及疾病诊断证明书等证据，本院确认陈广雄于2019年2月14日至2月24日住院的事实。亿利达公司确认，陈广雄已经向公司请假，但主张陈广雄未提交相关证据，并主张双方的劳动合同并未解除。本院认为，因亿利达公司确认陈广雄已经向其请假，因此，陈广雄在2019年2月13日以后没有上班，不属于旷工。陈广雄在一审中提交的微信聊天记录显示，在陈广雄要求返回公司上班时，亿利达公司的谢明华于2019年2月26日告知陈广雄，工厂已经找到人了，人都够用了，并明确说明，“你现在过来有什么用”，上述聊天记录足以证明，亿利达公司不同意陈广雄回公司上班。陈广雄据此主张亿利达公司解除了双方的劳动合同，有事实依据。因陈广雄已经向亿利达公司请了病假，亿利达公司以已经找到人为由，与陈广雄解除劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，因此，亿利达公司应向陈广雄支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据陈广雄的工资标准和工作时间，赔偿金应为36980元

陈广雄与亿利达公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是，亿利达公司是否违法解除了其与陈广雄之间的劳动合同。根据陈广雄提交的出院记录及疾病诊断证明书等证据，本院确认陈广雄于2019年2月14日至2月24日住院的事实。亿利达公司确认，陈广雄已经向公司请假，但主张陈广雄未提交相关证据，并主张双方的劳动合同并未解除。本院认为，因亿利达公司确认陈广雄已经向其请假，因此，陈广雄在2019年2月13日以后没有上班，不属于旷工。陈广雄在一审中提交的微信聊天记录显示，在陈广雄要求返回公司上班时，亿利达公司的谢明华于2019年2月26日告知陈广雄，工厂已经找到人了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32983号上诉人（原审原告）：深圳市亿利达热处理有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：王本飞，总经理。委托诉讼代理人：谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈广雄。委托诉讼代理人：陈志新，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市亿利达热处理有限公司（以下简称亿利达公司）与上诉人陈广雄因劳动争议纠纷一案，均不服……