劳动争议 （2016）渝05民终2309号

劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，陈红春、格力电器间经过协商，在劳动合同期限届满之日前签订变更协议，将劳动合同截止期限变更至2014年9月30日，该约定系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，一审法院对此予以确认。××或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于陈红春应当享受的医疗期间问题，因陈红春在格力电器处实际工作年限为五年以上十年以下，××休期间。陈红春于2012年7月10日被诊断患有××休，××休时间不应超过2013年7月9日。截至双方劳动合同期限届满之日，陈红春的医疗期已过，格力电器有权要求终止双方的劳动合同关系。因此，陈红春主张确认格力电器终止劳动关系行为无效并要求继续履行双方劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈红春的诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。一审宣判后，陈红春不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判确认被上诉人解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，陈红春、格力电器间经过协商，在劳动合同期限届满之日前签订变更协议，将劳动合同截止期限变更至2014年9月30日，该约定系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，一审法院对此予以确认。××或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于陈红春应当享受的医疗期间问题，因陈红春在格力电器处实际工作年限为五年以上十年以下，××休期间。陈红春于2012年7月10日被诊断患有××休，××休时间不应超过2013年7月9日。截至双方劳动合同期限届满之日，陈红春的医疗期已过，格力电器有权要求终止双方的劳动合同关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2309号上诉人（原审原告）陈红春。委托代理人郑谞杰，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）格力电器（重庆）有限公司，住所地重庆市九龙坡区格力路1号。法定代表人董明珠，董事长。委托代理人喻开渝，重庆合纵律师事务所律师。委托代理人黄敏，重庆合纵律师事务所律师。上诉人陈红春与被上诉人格力电器（重庆）有限公司（以下简称格力电器）劳动争议……