申请撤销仲裁裁决 （2020）浙02民特202号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，申请人宁波奉化宁东机械有限公司与被申请人靳步之间的劳动合同于2020年4月14日届满，后被申请人仍在申请人处工作，但未签订书面劳动合同，上述事实清楚，本院予以确认。申请人认为未签订书面劳动合同的责任在于被申请人拒签劳动合同，对此，申请人未能提交充分有效证据予以证实，仲裁委认定申请人未与被申请人签订劳动合同，应依法支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额9250元，并无不当。其次，仲裁委依据电子考勤记录计算被申请人的加班工资，与事实相符，并无不当。仲裁裁决程序合法，适用法律正确。因此，申请人宁波奉化宁东机械有限公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项之规定，裁定如下： 驳回宁波奉化宁东机

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，申请人宁波奉化宁东机械有限公司与被申请人靳步之间的劳动合同于2020年4月14日届满，后被申请人仍在申请人处工作，但未签订书面劳动合同，上述事实清楚，本院予以确认。申请人认为未签订书面劳动合同的责任在于被申请人拒签劳动合同，对此，申请人未能提交充分有

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）浙02民特202号 申请人（原仲裁被申请人）：宁波奉化宁东机械有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区裘村镇马头村。 法定代表人：王昆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈军，浙江佳兆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李健，浙江佳兆律师事务所律师。 被申请人（原仲裁申请人）：靳步，男，1978年12月1日出生，汉族，住贵州省盘县。 申请人宁波奉化……