劳动争议 （2017）云06民终字第1654号

劳动关系的存在、终止或解除，决定着各方当事人应否依法享有的权利和义务。综合各方当事人争议的焦点问题，评判如下：1、柏树煤矿作为合法用工主体的用人单位，虽采取一年一签的方式与劳动者订立劳动用工合同，但在连续订立二次固定期限劳动合同后，应严格按照相关法律法规的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，并在解除劳动关系时，以解除前劳动者十二个月平均工资为基数计算发放经济补偿金。但在本案中，用人单位（柏树煤矿）与欧国强之间所形成的劳动关系，符合应签定无固定期限劳动合同的法定要件。据此,确认欧国强与用人单位的劳动关系，从2006年12月起存续至2016年4月30日欧国强离岗时止。欧国强在离岗后即申请仲裁主张权利，故欧国强的诉讼请求并未超过时效，原审法院对此予以支持。2、根据中国邮政储蓄银行(盐津县县大街支行)代为煤矿统一发放工资花名册及柏树煤矿提交的劳动合同经济补偿金领款名单上的金额反映，明显低于与欧国强解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，且从柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要）中反映出，将解除劳动合同经济补偿金包含在采掘作业的单价之内的方式，无法律法规依据，且未得到劳动者认可。故柏树煤

劳动关系的存在、终止或解除，决定着各方当事人应否依法享有的权利和义务。综合各方当事人争议的焦点问题，评判如下：1、柏树煤矿作为合法用工主体的用人单位，虽采取一年一签的方式与劳动者订立劳动用工合同，但在连续订立二次固定期限劳动合同后，应严格按照相关法律法规的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，并在解除劳动关系时，以解除前劳动者十二个月平均工资为基数计算发放经济补偿金。但在本案中，用人单位（柏树煤矿）与欧国强之间所形成的劳动关系，符合应签定无固定期限劳动合同的法定要件。据此,确认欧国强与用人单位的劳动关系，从2006年12月起存续至2016年4月30日欧国强离岗时止。欧国强在离岗后即申请仲裁主张权

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终字第1654号上诉人（原审被告）盐津柏树煤矿有限责任公司（以下简称柏树煤矿），住盐津县盐井镇柏树村。法定代表人吴世平，职务:董事长。委托代理人：左春兰，云南振诚律师事务所律师。特别授权。委托代理人：郎丽，云南振诚律师事务所实习律师。特别授权。被上诉人（原审原告）欧国强，男，生于1971年6月3日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。上诉人……