劳动争议 （2019）鲁02民终7857号

青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终8371号民事判决书认定国开中学2016年12月16日作出的解除与魏婧菲劳动合同的行为违法，据此判决撤销国开中学于2016年12月16日作出的与魏婧菲解除劳动合同的通知，双方继续履行2016年9月1日签订的劳动合同，该判决已生效，国开中学、魏婧菲双方均应遵照执行。魏婧菲于2017年6月12日生育，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，国开中学、魏婧菲双方的劳动合同应当顺延至魏婧菲哺乳期结束。因国开中学系违法解除魏婧菲的劳动合同，魏婧菲主张国开中学按照应发工资支付其自做出违法解除劳动合同决定至作出生效法律文书时的劳动报酬，符合规定，本院予以支持。国开中学应支付魏婧菲2016年12月16日至2017年12月13日工资59852.42元（5021.37元÷21.75天×11天+5021.37元×11个月+5021.37元÷21.75天×9天）。 综上，一审法院判决：国开中学于判决生效之日起十

青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终8371号民事判决书认定国开中学2016年12月16日作出的解除与魏婧菲劳动合同的行为违法，据此判决撤销国开中学于2016年12月16日作出的与魏婧菲解除劳动合同的通知，双方继续履行2016年9月1日签订的劳动合同，该判决已生效，国开中学、魏婧菲双方均应遵照执行。魏婧菲于2017年6月12日生育，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，国开中学、魏婧菲双方的劳动合同应当顺延至魏婧菲哺乳期结束。因国开中学系违法解除魏婧菲的劳动合同，魏婧菲主张国开中学按照应发工

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019)鲁02民终7857号 上诉人（原审原告）：青岛国开实验中学 法定代表人：王鲁刚，校长。 委托诉讼代理人：刘晓丹，男，青岛国开实验中学工作人员。 被上诉人（原审被告）：魏婧菲，女 委托诉讼代理人：颜京强(系魏婧菲丈夫) 上诉人青岛国开实验中学（以下简称国开中学）因与被上诉人魏婧菲劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2018）鲁0……