劳动争议 （2016）内07民终587号

原告宋爱群与被告融泰公司之间于2011年11月至2015年12月14日建立劳动关系，并签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，原告宋爱群于2015年3月15日违反被告融泰公司的规章制度旷工半日，被被告融泰公司扣罚200元后继续履行劳动合同，旷工半日已经扣罚工资进行了处罚，且该旷工半日并未造成双方约定的解聘情形出现。因双方对旷工及解聘条件有规章制度规定和合同约定，故原告宋爱群旷工半日并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”，对被告融泰公司单方以原告宋爱群违反规章制度旷工半日为由解除劳动合同的行为不予支持。关于原告宋爱群是否同时与北京德意孚燃烧设备有限公司建立劳动关系，依被告融泰公司的申请，一审法院依法进行了调查取证和通知证人出庭作证，但未取得相关证据，证人未出庭作证，也未提交书面证言，故被告融泰公司主张原告宋爱群在与其存在劳动关系的同时又与北京德意孚燃烧设备有限公司建立劳动关系，无证据支持。综上，被告融泰公司单方解除与原告宋爱群签订的劳动合同的行为属于违法解除，原告宋爱群诉请要求被告融泰公司补偿违法解除劳动合同经济补偿金4年×3000元/年=12000元，一审

原告宋爱群与被告融泰公司之间于2011年11月至2015年12月14日建立劳动关系，并签订了劳动合同。在劳动合同履行期间，原告宋爱群于2015年3月15日违反被告融泰公司的规章制度旷工半日，被被告融泰公司扣罚200元后继续履行劳动合同，旷工半日已经扣罚工资进行了处罚，且该旷工半日并未造成双方约定的解聘情形出现。因双方对旷工及解聘条件有规章制度规定和合同约定，故原告宋爱群旷工半日并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”，对被告融泰公司单方以原告宋爱群违反规章制度旷工半日为由解除劳动合同的行为不予支持。关于原告宋爱群是否同时与北京德意孚燃烧设备有限公司建立劳动关系，

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内07民终587号上诉人（一审被告）新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司，住所地内蒙古自治区新巴尔虎右旗。法定代表人周永泉，总经理。委托代理人王国栋，男，蒙古族，该公司办公室主任。委托代理人佟世宏，内蒙古适宜律师事务所律师。被上诉人（一审原告）宋爱群，男，汉族，无职业，现住内蒙古自治区牙克石市。上诉人新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服……