劳动争议 （2021）皖13民终830号

1981年至农业银行灵璧支行工作，双方之间形成长期、固定、合法、有效劳动关系,依法应当受到法律保护。 1994年2月21日，农业银行灵璧支行依据灵农银字［1994］013号文件,对陈计光作出开除公职的处理决定，因该文件违反了国务院1982年4月10日发布的关于《国有企业职工奖惩条例》第十三条:“对职工给予开除处分,需经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”的规定，2006年11月2日，农业银行灵璧支行为纠错依据该法条规定履行相应手续，经职工代表大会再次作出对陈计光开除公职的处理决定。该条例虽已于2008年1月15日废止,但农业银行灵璧支行2006年作出处理决定时，该条例正在施行中，农业银行灵璧支行作出该处理决定符合法定程序要求。陈计光主张自1994年2月21日至2006年11月2日农业银行灵璧支行应按照同期支付其他职工工资的平均工资标准支付工资105587元，庭审中陈述得知开除处理决定后即离职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一

1981年至农业银行灵璧支行工作，双方之间形成长期、固定、合法、有效劳动关系,依法应当受到法律保护。 1994年2月21日，农业银行灵璧支行依据灵农银字［1994］013号文件,对陈计光作出开除公职的处理决定，因该文件违反了国务院1982年4月10日发布的关于《国有企业职工奖惩条例》第十三条:“对职工给予开除处分,需经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”的规定，2006年11月2日，农业银行灵璧支行为纠错依据该法条规定履行相应手续，经职工代表大会再次作出对陈计光开除公职的处理决定。该条例虽已于2008年1月15日废止,但农业

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终830号 上诉人（原审原告）：陈计光，男，1960年10月11日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：王宗山，安徽徽灵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司灵璧县支行，住安徽省宿州市灵城解放街1号，统一社会信用代码913413237199984495。 负责人：赵训，该行行长。 委托诉讼代理……