劳动争议 （2021）辽13民终1609号

本案争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否系违法解除，是否应支付被告冯素霞赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，符合上述规定情形的用人单位是不需要给付劳动者经济补偿金的。首先，在本案中，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第4号辞退被告冯素霞决定中，原告是以被告冯素霞不服从公司工作安排，工作调动后不按时移交出纳工作及手续为由，辞退的被告，且原告在朝阳市人力资源和社会保障局备案的冯素霞劳动合同解除理由为离职，也就是说原告与被告解除劳动合同并不存在上述法律规定中的情形；其次，原告提供被告存在着多次迟到、早退、空岗的考勤情况统计表及《朝阳圣达实业有限责任公司员工手册》等

本案争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否系违法解除，是否应支付被告冯素霞赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，符合上述规定情形的用人单位是不需要给付劳动者经济补偿金的。首先，在本案中，

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1609号上诉人（原审原告）：朝阳圣达实业有限责任公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段**。法定代表人：徐来宝，董事长。委托诉讼代理人：吕毅然，辽宁鲲鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯素霞，女，1973年11月29日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：刘国九，辽宁怡盛律师事务所律师。上诉人朝阳圣达实业有限责任公……