劳动争议 （2015）盐民终字第00578号

原告自1980年7月到被告处工作，与被告建立劳动关系。因原告刘长松自1992年12月起离岗，1993年4月21日，被告根据《企业职工奖惩条例》的规定，给予原告刘长松开除留用，察看期一年处分。被告对原告作出处分后，原告刘长松仍一直未上班，故双方劳动关系在察看期满时已解除，原告要求被告支付自1993年以来基本生活工资19.2万元及要求被告安排原告上班岗位的诉讼请求，不予支持。根据《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，一审法院判决：驳回原告的诉讼请求。一审宣判后，刘长松不服并上诉称：一审认定事实错误，判决不公，因为被上诉人作出的处分决定书无证据印证，且未经过被上诉人职工代表大会表决通过，程序严重违法，同时，被上诉人的上级主管部门盐城市公路管理处已为上诉人缴纳社保资金及税费至2013年10月，故双方之间的劳动关系至2013年10月份仍一直在维持，根据最高人民法院和劳动部有关司法解释，就解除劳动关系时间发生争议，应当由用人单位举证，但被上诉人并未有证据证明上诉人收到过处分决定书；上诉人未上班并非是上诉人的过错，根据劳动法规定，被上诉人在上诉人留用察看期满后应当安排上诉人工作或者通知上诉人到合适岗位

原告自1980年7月到被告处工作，与被告建立劳动关系。因原告刘长松自1992年12月起离岗，1993年4月21日，被告根据《企业职工奖惩条例》的规定，给予原告刘长松开除留用，察看期一年处分。被告对原告作出处分后，原告刘长松仍一直未上班，故双方劳动关系在察看期满时已解除，原告要求被告支付自1993年以来基本生活工资19.2万元及要求被告安排原告上班岗位的诉讼请求，不予支持。根据《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，一审法院判决：驳回原告的诉讼请求。一审宣判后，刘长松不服并上诉称：一审认定事实错误，判决不公，因为被上诉人作出的处分决定书无证据印证，且未经过被上诉人职工代表大会表决通过，程序严重违法，

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00578号上诉人（原审原告）刘长松，居民。委托代理人董雪中、董方圆，响水县新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏省响水县公路管理站。法定代表人顾继高，该站站长。委托代理人孟凡林，响水县中心法律服务所法律工作者。上诉人刘长松因与被上诉人江苏省响水县公路管理站（下称响水公路站）劳动争议纠纷一案，不服江苏省响水县人民法院（20……