劳动争议 （2014）一中民终字第6378号

男职工法定退休年龄标准为年满60岁。男职工在达到退休年龄后仍留在原单位继续工作的，男职工与其工作单位之间是劳务雇佣合同关系，而不是劳动关系，不属于劳动法规定的调整范围。庞佃文于2007年4月13日达到法定退休年龄后，与南口鸭育种中心之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。因本案为劳动争议纠纷，故对双方劳务关系期间存在的争议，法院不予处理。庞佃文与南口鸭育种中心之间的劳动关系因庞佃文达到法定退休年龄于2007年4月13日终止，庞佃文要求南口鸭育种中心支付其解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，法院不予支持；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。据此庞佃文要求南口鸭育种中心支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏依据，且已超过仲裁申请时效，法院不予支持；因庞佃文与南口鸭育种中心自2007年4月13日开始成立劳务关系，故庞佃文要求南口鸭育种中心支付2008年1月至2010年3月加班工资及2

男职工法定退休年龄标准为年满60岁。男职工在达到退休年龄后仍留在原单位继续工作的，男职工与其工作单位之间是劳务雇佣合同关系，而不是劳动关系，不属于劳动法规定的调整范围。庞佃文于2007年4月13日达到法定退休年龄后，与南口鸭育种中心之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。因本案为劳动争议纠纷，故对双方劳务关系期间存在的争议，法院不予处理。庞佃文与南口鸭育种中心之间的劳动关系因庞佃文达到法定退休年龄于2007年4月13日终止，庞佃文要求南口鸭育种中心支付其解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，法院不予支持；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第6378号上诉人（原审原告）庞佃文，男，1947年4月13日出生。委托代理人李殿安，北京市薪评律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京南口北京鸭育种中心，住所地北京市昌平区南口镇农场四分场西。法定代表人柴国祥，总经理。委托代理人王沛颖，北京王沛颖律师事务所律师。上诉人庞佃文因与被上诉人北京南口北京鸭育种中心（以下简称南口鸭育种中心）劳……