劳动争议 （2019）川0105民初11794号
裁判要旨
一、关于入职时间及月工资标准的认定。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录由用人单位负举证责任。 海恒公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未向本院提交证据，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对曾刘根主张的入职时间2018年4月16日予以采信。 曾刘根陈述，海恒公司口头承诺其月工资标准为3500元至4000元，但未提交证据予以证明。 根据曾刘根2018年4月至6月工资的领取情况，结合曾刘根在本案中主张未订立书面劳动合同二倍的工资的计算标准，本院确认：曾刘根的月工资标准为3000元，并作为本案的计算依据。
摘要
曾刘根与四川海恒建筑装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初11794号 原告：曾刘根，男，1996年6月21日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：四川海恒建筑装饰工程有限公司，住所地：成都市青羊区光华南三路88号1幢11层1109号。 法定代表人：张海兵。 原告曾刘根与被告四川海恒建筑装饰工程有限公司（简称海恒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开……