劳动争议 （2019）辽0102民初15145号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 虽原告主张与被告非劳动关系，系雇佣关系，并提供员工花名册予以证明，但该名册系原告单方制作，真实性无法确认，本院不予采信。 相反，被告工作地点在原告处，且银行交易明细显示，原告支付的工资及时间具有一致性、规律性。 另，被告还提供了微信记录、照片等证据予以佐证。 综上，可以认定原、被告之间存在劳动关系。 关于入职时间。 被告主张其2018年4月1日入职，但未提供有效证据予以证明，本院不予支持。 根据银行交易明细显示的第一笔工资支付时间为2018年9月29日及工资数额，结合首月工资支付时间相对滞后于入职时间系常见现象。 因此，本院可以认定被告入职时间为2018

沈阳恩喜医疗美容医院有限公司与王戈劳动争议一审民事判决书

沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初15145号原告：沈阳恩喜医疗美容医院有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路**。 法定代表人：陈思宇,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段春晓，辽宁成功金盟律师事务所律师。 被告：王戈，男，1969年10月28日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 原告沈阳恩喜医疗美容医院有限公司诉……