劳动争议 （2019）琼0108民初51号

一、关于原、被告在2017年9月1日至2018年6月26日期间是否存在劳动关系的问题。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。 本案中，因被告提交的由原告发放的聘书以及被告的中国建设银行个人活期账户明细，可以相互印证，证明原、被告之间的劳动关系成立，故本院确认原告与被告存在劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因原告没有举证证明被告的入职时间及离职时间（即工作年限），故原告应承担举证不利的后果，本院确认原告与被告自2017年9月1日至2018年6月26日期间存在劳动关系

海南世邦教育科技有限公司与牟闯劳动争议一审民事判决书

海南省海口市美兰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0108民初51号 原告：海南世邦教育科技有限公司。 统一社会信用代码：91460100082508632B。 法定代表人：郝某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常某，北京盈科（海口）律师事务所律师。 被告：牟某，住辽宁省沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：周某，海南阳光岛律师事务所律师。 原告海南世邦教育科技有限公司与被告牟某劳……