劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第679号

本案系劳动合同纠纷。虽然赐福山庄提交的入职申请表记载有钟少明入职时间、试用期、工种、工资标准及聘用期限，但未都具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且赐福山庄亦确认该入职申请表中部分内容系其后期补写，补写的内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职申请表不能视为劳动合同。钟少明于2013年8月21日入职，赐福山庄依法应在2013年9月21日前与钟少明签订书面劳动合同，赐福山庄一直未履行签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为钟少明与赐福山庄于2014年8月21日起签订无固定期限劳动合同，赐福山庄无须支付2014年8月21日以后的未签订劳动合同的加付一倍工资。因钟少明未就仲裁裁决向原审法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决认定的应支付加倍一倍工资的时间段。由此，赐福山庄依法应向钟少明支付2014年2月10日至同年8月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资20790元（3300元／月÷30天／月×19天＋3300元／月×5个月＋3300元／月÷30天／月×20天）。因双方对劳动关系解除的仲裁项无异议，原审法院确认钟少明与赐福山庄于2015年2月1

本案系劳动合同纠纷。虽然赐福山庄提交的入职申请表记载有钟少明入职时间、试用期、工种、工资标准及聘用期限，但未都具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且赐福山庄亦确认该入职申请表中部分内容系其后期补写，补写的内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职申请表不能视为劳动合同。钟少明于2013年8月21日入职，赐福山庄依法应在2013年9月21日前与钟少明签订书面劳动合同，赐福山庄一直未履行签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为钟少明与赐福山庄于2014年8月21日起签订无固定期限劳动合同，赐福山庄无须支付2014年8月21日以后的未签订劳动合同

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第679号上诉人（原审原告）：中山火炬开发区赐福饮食山庄，住所地广东省中山市，组织机构代码L1690766－2。代表人：黄岸娜。委托代理人：欧献强。被上诉人（原审被告）：钟少明，男，汉族，住广东省五华县，公民身份号码×××6290。委托代理人：王振，广东卓正律师事务所律师。上诉人中山火炬开发区赐福饮食山庄（以下简称赐福山庄）与被上……