劳动争议 （2015）潍民一终字第263号

张秀宏、闫建辉等19人均系潍坊市晨旺化工有限公司职工，潍坊市晨旺化工有限公司与张秀宏、闫建辉等19人均未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十九条第四款规定，用工试用期包含在劳动合同期限内。潍坊市晨旺化工有限公司以张秀宏、闫建辉等19人是在试用期内为由不与其签订书书面劳动合同无事实和法律依据，张秀宏、闫建辉等19人要求潍坊市晨旺化工有限公司支付二倍工资的请求符合法律规定，应予支持。潍坊市晨旺化工有限公司主张张秀宏在工作过程中造成潍坊市晨旺化工有限公司两台离心机设备损坏，致使整个生产线无法生产而停产，证据不足，不予采信。虽然潍坊市晨旺化工有限公司因企业停产无法继续履行劳动合同可以与张秀宏、闫建辉等19人解除劳动合同，但其未依法提前书面通知张秀宏、闫建辉等19人本人或额外支付一个月的工资，其直接辞退职工属于违法解除劳动关

张秀宏、闫建辉等19人均系潍坊市晨旺化工有限公司职工，潍坊市晨旺化工有限公司与张秀宏、闫建辉等19人均未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十九条第四款规定，用工试用期包含在劳动合同期限内。潍坊市晨旺化工有限公司以张秀宏、闫建辉等19人是在试用期内为由不与其签订书书面劳动合同无事实和法律依据，张秀宏、闫建辉等19人要求潍坊市

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第263号上诉人（原审原告）潍坊市晨旺化工有限公司，住所地：昌邑市滨海（下营）经济开发区。法定代表人金志伟，总经理。委托代理人张峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）张秀宏。被上诉人（原审被告）闫建辉。被上诉人（原审被告）刘香廷。被上诉人（原审被告）迟高平。被上诉人（原审被告）赵广福。被上诉人（原审被告）胡建立。被上诉人（原审被告）韩德……