劳动争议 （2017）鲁06民终852号

（一）初升艳系广通公司的职工，双方劳动关系存续期间，广通公司经股东会议决议于2014年2月28日起停止生产经营活动、终止与员工的劳动关系，广通公司据此向初升艳送达终止劳动合同证明书、终止双方劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，予以确认。广通公司为初升艳发放了2014年3月的工资并缴纳了该月的社会保险费，初升艳亦认可双方自2014年3月20日起已不存在劳动关系，故依法应认定双方劳动合同于2014年3月20日终止。初升艳关于广通公司违法解除劳动合同的主张缺乏依据，其要求广通公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。（二）初升艳、广通公司劳动合同关系于2014年3月20日终止，此后初升艳未再向广通公司提供劳动，初升艳请求广通公司支付2014年4月工资于法无据，依法不予支持。广通公司的此项抗辩理由，于法有据，予以采信。（三）工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间，作为一种劳动条件，工作时间由用人单位与劳动者约定。从广通公司提供的、初升艳无异议的《2011年关于日（月）工资标准的确定》及广通公司2013年112月工资表中可以

（一）初升艳系广通公司的职工，双方劳动关系存续期间，广通公司经股东会议决议于2014年2月28日起停止生产经营活动、终止与员工的劳动关系，广通公司据此向初升艳送达终止劳动合同证明书、终止双方劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，予以确认。广通公司为初升艳发放了2014年3月的工资并缴纳了该月的社会保险费，初升艳亦认可双方自2014年3月20日起已不存在劳动关系，故依法应认定双方劳动合同于2014年3月20日终止。初升艳关于广通公司违法解除劳动合同的主张缺乏依据，其要求广通公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。（二）初升艳、广通公司劳动合同关系于2014年

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终852号上诉人（原审原告、原审被告）：初升艳，女，1972年10月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：孙鲁闽，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告、原被原告）：烟台广通蚕种有限公司，住所地烟台市芝罘区桑园路47号。法定代表人：冯国栋，董事长。委托诉讼代理人：高晓燕，……