追索劳动报酬纠纷 （2015）淮中民终字第02491号

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。劳动关系存续期间，劳动者提供劳动，用人单位发放工资，并对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身依附关系。上诉人许卫雷为机动车辆的驾驶人，其驾驶的机动车辆登记在上诉人明远运输公司名下，明远运输公司主张该车辆已经出售给马某，并提供买卖协议，许卫雷不予认可，明远运输公司亦未能提供相关机动车辆变更登记等证据佐证，而机动车辆所有权的变更系以登记过户作为标志，虽然原审中马某对车辆的买卖事实予以认可，但鉴于该证明与机动车辆登记书证相比，证据效力较低，故本院对明远运输公司主张的车辆所有权转移的事实不予认定。许卫雷驾驶明远运输公司提供的车辆进行运营，而所有权人对车辆运营与机动车辆的驾驶人之间具有密不可分的关系，应认定明远运输公司对许卫雷行使管理行为，且根据审查，明远运输公司实际发放许卫雷工资，根据上述事实，双方之间具有劳动关系的基本特征，明远运输公司与许卫雷构成劳动合同关系。劳动关系建立后，用人单位应当自用工之日起未超过一个月期间内与劳动者签订书面劳动合同，明远运输公司自2014年3月至2014年8月，一直未与劳动者订

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。劳动关系存续期间，劳动者提供劳动，用人单位发放工资，并对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身依附关系。上诉人许卫雷为机动车辆的驾驶人，其驾驶的机动车辆登记在上诉人明远运输公司名下，明远运输公司主张该车辆已经出售给马某，并提供买卖协议，许卫雷不予认可，明远运输公司亦未能提供相关机动车辆变更登记等证据佐证，而机动车辆所有权的变更系以登记过户作为标志，虽然原审中马某对车辆的买卖事实予以认可，但鉴于该证明与机动车辆登记书证相比，证据效力较低，故本院对明远运输公司主张的车辆所有权转移的事实不予认定。许卫雷驾驶明远运输

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02491号上诉人（原审原告）淮安市明远运输有限责任公司，住所地淮安市深圳东路2号。法定代表人袁雨明，该公司经理。委托代理人刘怀俊，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）许卫雷，驾驶员。委托代理人徐毅成，江苏宗泽律师事务所律师。上诉人淮安市明远运输有限责任公司（以下至判决主文前简称“明远运输公司”）与上诉人许卫雷追索劳动报酬纠纷一案，淮……