劳动争议 （2019）吉0191民初784号
裁判要旨
一、关于保安押运公司是否违法解除劳动合同、是否应当支付经济赔偿金的问题。 本案中，保安押运公司与于洪钊连续签订超过两份以上的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，原、被告双方已自2011年1月1日起形成无固定期限劳动关系。 在双方履行劳动合同过程中，并未发生《劳动合同法》第三十九条、第四十条所规定的用人单位可以单方行使合同解除权的法定情形，故被告保安押运公司不得随意解除或终止与原告的劳动关系。 被告保安押运公司在原告正常履行劳动合同时，仅以原告不续签劳动合同为由解除劳动关系，其行为显然不具合法性。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，保安押运公司应当向于洪钊支付违法解除劳动合同赔偿金。 具体赔偿金额，根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应为3155.47元/月×9个月×2=56798.46元。 二、关于加班费的问题。 原、被告双方对于原告工作中存在加班的事实均无异议，双方的争点在于加班的时长。 对此争议焦点，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费
摘要
于洪钊与吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议一审民事分判决书
正文（节选）
长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初784号 原告：于洪钊，男，汉族，1990年2月17日生，住长春市宽城区。 委托代理人：张雪丹，吉林睿益律师事务所律师。 委托代理人：李万辉，吉林义力律师事务所律师。 被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托代理人：王纯凤，该公……