劳动争议 （2019）吉0191民初2360号
裁判要旨
刘海军与保安公司于2003年4月至2017年11月之间存在劳动关系。 现双方均对解除劳动合同均无异议，故本院确认，双方签订的劳动合同于2017年11月20日已经解除，保安公司应配合刘海军办理解除后的相关手续。 1、未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 因刘海军多次与保安公司签订《劳动合同书》均为固定期限劳动合同，期间并未提出异议且均由刘海军本人签字确认，视为刘海军在签订固定期限劳动合同时已经认可了双方订立的固定期限劳动合同，对刘海军主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院不予支持。 2、加班费。 因刘海军未能提供充分证据证明主张的全年均存在延时加班的情形，故对于其主张延时加班费及休息日延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于休息日加班费一项，因保安公司提供的刘海军工资明细中有加班费一项，且数额浮动较大，结合保安公司公开发布的招聘信息中每月休息日为6天的内容，可以确认刘海军确实存在休息日加班的情形。 因保安公司未能提供考勤记录，故本院对刘海军每月加班8天，全年加班96天的主张予以支持。 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
摘要
吉林省保安押运护卫有限公司与刘海军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初2360号 原告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区。 法定代表人：张弘弛，该公司董事长。 委托代理人：王纯凤，该公司员工。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 被告：刘海军，男，汉族，1982年7月20日出生，住吉林省。 委托代理人：付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。 委托代理人……