劳动争议 （2019）吉0191民初2359号
裁判要旨
王洪贺与保安公司在2007年4月至2018年2月期间存在劳动关系。 庭审中双方对于王洪贺于2018年2月离职均无异议，故本院确认王洪贺与保安押运之间的劳动关系已经解除，保安公司应配合王洪贺办理解除劳动合同后的相关手续。 关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 因王洪贺多次与保安公司签订《劳动合同书》均为固定期限劳动合同，期间并未提出异议且均由王洪贺本人签字确认，视为王洪贺在签订固定期限劳动合同时已经认可了双方订立的固定期限劳动合同，故王洪贺主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院不予支持。 关于加班费。 首先，对于延时加班费及休息日延时加班费，王洪贺提供了照片等证据无法证实该照片是否是工作日延时加班和周末加班的情况，而且不能反映全年状态，故对于其主张延时加班费及休息日延时加班费的诉讼请求因证据不足，不予支持。 其次，保安公司提供的王洪贺工资明细中有加班费一项，且数额浮动较大，结合保安公司公开发布的招聘信息中每月休息日为6天的内容，可以确认王洪贺每月至少要有两个休息日加班；根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并
摘要
吉林省保安押运护卫有限公司与王洪贺劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初2359号 原告(被告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区。 法定代表人：张弘弛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王纯凤，该公司员工。 委托诉讼代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 被告（原告）：王洪贺，男，汉族，1982年7月20日出生，住吉林省。 委托诉讼代理人：付颖，北京尚公（长春）律……