劳动争议 （2019）吉0191民初1140号
裁判要旨
关于双方劳动关系解除问题。 双方自2012年1月1日成立无固定期限劳动合同关系，因双方对劳动合同未达成一致，张大利不再上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，保安公司有权单方解除劳动合同，双方在仲裁期间达成一致，故双方解除劳动合同时间为2017年12月1日，张大利要求保安公司支付经济补偿金47391元本院不予支持。 双方已签订无固定期限劳动合同，张大利要求保安公司支付未签订书面劳动合同双倍工资34749元本院不予支持。 依据合同约定为标准工作时间，依据相关证据张大利存在加班但具体情况不明，但保安公司的工资表显示已支付加班费，张大利亦未提供相关计算的证据，双休日加班工资本院酌情计算为19604.56元（2050元/月÷21.75天×208天），未休年假工资计算为2859.76元（2050元/月÷21.75天×10天×2）。 加班费25%的经济补偿金不是人民法院的审理范围，不予裁判。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉
摘要
张大利与吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1140号 原告（被告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 被告（原告）：张大利，男，回族，1981年9月20日出生，住长春市绿园区。 委托代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 原告张大利与被告吉林省保安押运……