劳动争议 （2019）吉0191民初779号
裁判要旨
关于合同解除问题。 茹世民已实际工作十四年以上，双方已建立无固定期限劳动合同关系，双方因劳动合同变更发生争议，通过茹世民提供的谈话内容，可以看出由于劳动合同的条件发生重大变化，已无法按原合同继续履行，保安公司提前一个月通知茹世民后，双方未能达成一致，保安公司有权解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项，保安公司应支付茹世民解除劳动合同的经济补偿，计算为41155.66元。 关于加班工资问题，茹世民未提供相关的证据，且茹世民的工资中已包括加班工资部分，但参照涉及保安公司的类似案件，茹世民的工作岗位存在加班情形，保安公司对裁决认定的双休日加班费13100.63元；年假工资2703.17元未予诉讼，故本院予以支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下： 被告吉林省保安押运护卫有限公司在本判决生效后立即给付原告茹世民经济补偿金41155.66元、加班工资13100.63元、年假工资2703.17元。
摘要
茹世民与吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初779号 原告：茹世民，男，汉族，1979年2月25日出生，住吉林省德惠市。 委托代理人：李万辉，吉林义力律师事务所律师。 委托代理人：张雪丹，吉林睿益律师事务所律师。 被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所长春经济技术开发区。 法定代表人：张弘弛，该公司董事长。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原……