劳动争议 （2021）粤04民终320号

一、关于工龄补贴。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分”。依据该规定，工龄补贴属于工资范畴，并无歧义。本案谭艳梅的工龄补贴，是基于其长期服务犀利珠海分公司而获得在工资上的体现，是对其忠诚工作的一种肯定，也是其工资的重要组成部分，理应得到尊重。第二，关于《劳动合同》第九条约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”犀利珠海分公司与谭艳梅签订的《劳动合同》第九条约定：“甲方规章制度中所列明的涉及薪酬确认或薪酬变更的相关表格作为本合同的附件。如甲方在合同期内对工作岗位调整或者薪资变动，乙方同意按新岗位/薪资的标准执行。”该约定违背了变更合同应该“协商一致”的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“用人单位免除自己的法定责任，排除劳

一、关于工龄补贴。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分”。依据该规定，工龄补贴属于工资范畴，并无歧义。本案谭艳梅的工龄补贴，是基于其长期服务犀利珠海分公司而获得在工资上的体现，是对其忠诚工作的一种肯定，也是其工资的重要组成部分，理应得到尊重。第二，关于《劳动合同》第九条约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤04民终320号上诉人（原审原告）：广州市犀利服装有限公司珠海分公司，住所地：珠海市高新区×××××××××××××××××，统一社会信用代码：914×××××××××××802Y。负责人：徐友平。委托诉讼代理人：龚清敏，广东瀛凯邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王敬轩，广东瀛凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭艳梅，女，1985年1……