劳动争议 （2019）浙01民终8658号

关于陈贤华要求确认《协商解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉，（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，陈贤华已经于（2012）杭萧民初字第2714号案件中提出了关于萧山公交公司违法解除劳动合同应按补齐工资后的平均工资计算双倍赔偿金34300元的诉讼请求，本院针对该项诉讼请求于上述案件中对于陈贤华与萧山公交公司2011年10月26日签订的《协商解除劳动合同协议书》的效力作出了协议合法有效的认定，并判决驳回了陈贤华的上述诉讼请求。后陈贤华不服（2012）杭萧民初字第2714号民事判决书，提起上诉，杭州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判，后陈贤华又申请再审，浙江省高级人民法院裁定驳回陈贤华再审申请，故上述民事判决书业已生效。出于对

关于陈贤华要求确认《协商解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉，（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，陈贤华已经于（2012）杭萧民初字第2714号案件中提出了关于萧山公交公司违法解除劳动合同应按补齐工资后的平均工资计算双倍赔偿金34

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)浙01民终8658号 上诉人（原审原告）：陈贤华，男，1964年1月23日出生，汉族，住湖北省公安县。 被上诉人（原审被告）：杭州市萧山公共交通有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道市心南路**，统一社会信用代码：91330109676757129。 法定代表人：吴根法，董事长。 上诉人陈贤华因与被上诉人杭州市萧山公共交通有限公司（以下……