劳动争议 （2017）鲁02民终3267号

2014年10月1日至17日期间，王超为东泰木业提供了劳动，东泰木业理应支付给王超2014年10月1日至17日期间的工资1454.54元（4000元/月÷22天×8天）。对于王超2014年10月17日之后是否上班，法院认为，从2014年11月25日东泰木业的法定代表人孙丽与王超之间的短信可以看出，在2014年10月17日青岛装饰城拆除之后，孙丽是要求王超到黄岛上班的，而非王超所主张的安排其在青岛重庆路店铺工作。王超与东泰木业在劳动合同中约定的工作地点在青岛，事实上王超也一直在青岛上班，东泰木业要求王超到黄岛区城市桂冠12楼1203室的办公室上班，属于对劳动合同的重大变更，需要征得王超同意，因双方未达成合意，原岗位已离，新岗位未定，2014年10月17日之后至11月30日期间应视为王超待岗，东泰木业应支付给王超该期间的待岗工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；”之规定，王超2014年10月18日至10月31日期间，法定的工

2014年10月1日至17日期间，王超为东泰木业提供了劳动，东泰木业理应支付给王超2014年10月1日至17日期间的工资1454.54元（4000元/月÷22天×8天）。对于王超2014年10月17日之后是否上班，法院认为，从2014年11月25日东泰木业的法定代表人孙丽与王超之间的短信可以看出，在2014年10月17日青岛装饰城拆除之后，孙丽是要求王超到黄岛上班的，而非王超所主张的安排其在青岛重庆路店铺工作。王超与东泰木业在劳动合同中约定的工作地点在青岛，事实上王超也一直在青岛上班，东泰木业要求王超到黄岛区城市桂冠12楼1203室的办公室上班，属于对劳动合同的重大变更，需要征得

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终3267号上诉人(原审被告)：青岛东泰木业有限公司。法定代表人：孙丽，董事长。委托诉讼代理人：王颖。委托诉讼代理人：李强祖，山东强祖律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王超。上诉人青岛东泰木业有限公司（以下简称东泰木业）因与被上诉人王超劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10883号民事判决，向本院提起上……