机动车交通事故责任纠纷 （2014）晋中中法民终字第587号

本案争议焦点有二：一为任来全对原审原告损失应否承担赔偿责任；二为介休财保在车上人员责任险内对原审原告损失应否按责任比例30%承担责任。针对第一个焦点，依据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，任来全作为杨成真雇佣的司机，其在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主杨成真承担赔偿责任。若要任来全承担赔偿责任，则需认定任来全对于事故发生具有过错或重大过失，本案中，对于交通事故的发生，交警部门已经认定任来全负次要责任，因此，很难认定任来全对事故发生具有重大过失，故，虽对任来全驾车导致杨成真之弟杨成亮死亡深表同情，但对杨成真要求任来全承担赔偿责任的上诉理由本院难以支持。针对第二个焦点，车上人员险是一种商业险，依据合同双方约定，确实应当按照责任比例理赔。但本案中，原审在计算损失时，已经按照责任比例进行了划分，故而不应重复计算责任比例。综上，上诉人之上诉理由均不成立，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案争议焦点有二：一为任来全对原审原告损失应否承担赔偿责任；二为介休财保在车上人员责任险内对原审原告损失应否按责任比例30%承担责任。针对第一个焦点，依据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，任来全作为杨成真雇佣的司机，其在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主杨成真承担赔偿责任。若要任来全承担赔偿责任，则需认定任来全对于事故发生具有过错或重大过失，本案中，对于交通事故的发生，交警部门已经认定任来全负次要责任，因此，很难认定任来全对事故发生具有重大过失，故，虽对任

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋中中法民终字第587号上诉人（原审被告）杨成真，男，1982年11月21日生，汉族。上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司介休支公司，住所地，介休市。负责人李小军，该公司经理。委托代理人李静山西民力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨国云，男，1958年3月14日生，汉族。被上诉人（原审原告）杜银花，女，1963年11月18日生，汉……