劳动争议 （2014）昆民二终字第284号

劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交工作服及证人证言以证明其与被告存在劳动关系，被告未提供证据予以推翻。根据法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，可以确认本案原、被告间存在事实劳动关系。原告主张的入职离职时间、月工资，有证人证言予以印证，而被告也未能就此举证，故认可原告陈述，即双方自2011年8月9日至2012年6月30日止期间存在事实劳动关系，原告月工资为1500元。由于被告未与原告签订劳动合同，原告为被告工作不

劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交工作服及证人证言以证明其与被告存在劳动关系

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第284号上诉人（原审被告）昆明倬诚保洁服务有限公司。委托代理人韩长占，云南晨昀律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）张七生，男。委托代理人李珍珠，云南宣和律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司因与被上诉人张七生劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第582号民事判决，向本……