劳动争议 （2017）苏08民终4号

本案争议焦点为：一、是否应当给付经济补偿金；二、陈玉宝要求支付拖欠工资、补发工资差额的诉讼请求是否应当得到支持；三、陈玉宝要求金康公司支付双倍工资有无事实根据和法律依据；四、股份股权、公积金是否属于本案处理范畴。1、关于陈玉宝主张的拖欠工资问题，通过陈玉宝、金康公司庭审陈述，陈玉宝对金康公司提供的2015年3、4、6月份考勤表无异议，陈玉宝称5月份的考勤表没有其本人签名，但对其所领取的该月份工资并无异议，故对5月份考勤表的真实性予以采信。对于金康公司抗辩的其公司工资发放制度为当月工资、当月发放，发放当月工资的依据为上一月的考核，一审法院认为，企业发放工资应当依据职工出勤天数、当月完成的工作量计算应得报酬，工资发放基本上以“月”为计算周期，只有职工工作满一个月后，才能得出该职工一个月的工作量，然后才能得出应得报酬，所以，职工的应得报酬应当在下月支付，而不是当月支付，金康公司抗辩的其公司以职工上月出勤考核为依据，核算本月的工资报酬，不符合情理，本月所发放的工资应当是职工上月应得的劳动报酬。根据陈玉宝月考勤记录及月领取工资记录信息分析，陈玉宝在2015年5月底之前均为正常上班、正常考勤，金康

本案争议焦点为：一、是否应当给付经济补偿金；二、陈玉宝要求支付拖欠工资、补发工资差额的诉讼请求是否应当得到支持；三、陈玉宝要求金康公司支付双倍工资有无事实根据和法律依据；四、股份股权、公积金是否属于本案处理范畴。1、关于陈玉宝主张的拖欠工资问题，通过陈玉宝、金康公司庭审陈述，陈玉宝对金康公司提供的2015年3、4、6月份考勤表无异议，陈玉宝称5月份的考勤表没有其本人签名，但对其所领取的该月份工资并无异议，故对5月份考勤表的真实性予以采信。对于金康公司抗辩的其公司工资发放制度为当月工资、当月发放，发放当月工资的依据为上一月的考核，一审法院认为，企业发放工资应当依据职工出勤天数、当月完成的工作量计

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终4号上诉人（原审原告）：陈玉宝，男，1975年1月7日出生，汉族，住淮安市清浦区。被上诉人（原审被告）：江苏金康实业集团有限公司，住所地淮安市西安南路188号B-18幢。法定代表人：陈少慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：李洪美、杨兆元，该公司员工。上诉人陈玉宝因与被上诉人江苏金康实业集团有限公司（以下简称金康公司）劳动争议一案，不服淮……