劳动争议 （2014）盐民终字第0858号

劳动争议案件，因一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应全面审查原申请人的申请请求。本案中，正大公司在公司因故停产停工后作出的复工通知书未能有效送达胡利华，则该通知对胡利华不产生法律效力，正大公司以此为由认定胡利华旷工，从而解除与胡利华的劳动关系没有法律依据，且正大公司既未作出解除劳动关系决定书，又未将解除劳动关系决定书、证明书送达胡利华，故正大公司解除与胡利华的劳动合同，属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正大公司作为用人单位应当继续履行劳动合同或向胡利华支付赔偿金，现胡利华并不要求与正大公司继续履行劳动合同，而要求正大公司承担违法解除劳动合同的法律责任，故对胡利华要求正大公司按其上班时间支付违法解除劳动合同赔偿金的申请请求，法院予以支持。关于胡利华的工作年限问题，胡利华辩称其与正大公司自2001年建立劳动关系，但未能提供有效的证据予以证明，且正大公司亦予以否认，故法院难以采信。但根据胡利华提供的荣誉证书及双方签订的协议书可以认定自2004年起，正大公司与胡利华即存在劳动关系。又因双方签订的劳动合同至2013年4月30日期满，根据相关规

劳动争议案件，因一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应全面审查原申请人的申请请求。本案中，正大公司在公司因故停产停工后作出的复工通知书未能有效送达胡利华，则该通知对胡利华不产生法律效力，正大公司以此为由认定胡利华旷工，从而解除与胡利华的劳动关系没有法律依据，且正大公司既未作出解除劳动关系决定书，又未将解除劳动关系决定书、证明书送达胡利华，故正大公司解除与胡利华的劳动合同，属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正大公司作为用人单位应当继续履行劳动合同或向胡利华支付赔偿金，现胡利华并不要求与正大公司继续履行劳动合同，而要求正大公司承担违法解除劳动合同

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第0858号上诉人（原审原告）江苏正大森源集团有限公司。法定代表人程士平，董事长。委托代理人李和平，该公司副总经理。委托代理人陈旭，江苏广泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡利华，女，汉族，1970年2月20日生，居民。委托代理人杨家镯（系胡利华丈夫），男，汉族。1969年12月10日生，汉族，居民。上诉人江苏正大森源集团有限公司（……