劳动争议 （2019）津03民终2225号

争议焦点系科润公司与韩松涛双方自2015年8月15日至2019年3月是否存在劳动关系。根据科润公司提供证据，韩松涛向其提供了离职申请表，离职申请表已经过公司领导批准，确认韩松涛的离职日期为2015年8月15日，双方同时进行了离职工资结算，同时，在2015年8月15日之后，韩松涛未向科润公司提供劳动，科润公司亦未向其发放工资。韩松涛提交的欠条系其离职前的未尽工作，应属工作交接的范畴，并不能证实其在2015年8月15日后为科润公司提供了劳动。同时，关于工作调动函的性质问题，深圳公司与科润公司系独立的法人主体，该工作调动函并不能成为科润公司、韩松涛双方劳动关系存续的证明，更何况，韩松涛在接到工作调动函后并未实际至深圳公司工作。综上，韩松涛主张其与科润公司自2015年8月15日至2019年3月存在劳动关系缺乏事实及法律依据，对于科润公司的诉讼请求，一审法院予以支持。对于仲裁裁决裁定的科润公司、韩松涛双方自2014年9月至2015年8月14日期间存在劳动关系、科润公司向韩松涛支付2015年4月1日至2015年8月14日期间差旅费报销款17677.5元的裁决结果，双方均不持异议，一审法院照准。综上

争议焦点系科润公司与韩松涛双方自2015年8月15日至2019年3月是否存在劳动关系。根据科润公司提供证据，韩松涛向其提供了离职申请表，离职申请表已经过公司领导批准，确认韩松涛的离职日期为2015年8月15日，双方同时进行了离职工资结算，同时，在2015年8月15日之后，韩松涛未向科润公司提供劳动，科润公司亦未向其发放工资。韩松涛提交的欠条系其离职前的未尽工作，应属工作交接的范畴，并不能证实其在2015年8月15日后为科润公司提供了劳动。同时，关于工作调动函的性质问题，深圳公司与科润公司系独立的法人主体，该工作调动函并不能成为科润公司、韩松涛双方劳动关系存续的证明，更何况，韩松涛在接到工作调动

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2225号上诉人（原审被告）：韩松涛，男，1971年1月21日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。被上诉人（原审原告）：天津科润自动化技术有限公司，住所地天津开发区奥运路11号2-2-631。法定代表人：李俊峰，总经理。委托诉讼代理人：王娇，天津团民律师事务所律师。委托诉讼代理人：张灵犀，天津团民律师事务所实习律师。上诉人韩松涛因与被……