劳动争议 （2017）粤01民终10602号

上诉人虽上诉主张与被上诉人事实上有签劳动合同，是被上诉人的原因才导致双方未能最终签订书面劳动合同，并不同意支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额，但上诉人在二审期间提交的《入职审批表》并非劳动合同，而《举报信》亦不足以证明双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，故上诉人的上述证据并不足以证明其主张。而且，退一步而言，即使双方未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，现上诉人作为用人单位在法定期间内并未行使法律赋予的劳动关系解除权，应视为其放弃终止劳动关系的权利，故上诉人亦应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故此，上诉人的上述主张不成立，本院不予采纳。关于上诉人是否应支付被上诉人克扣工资1900元及解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并

上诉人虽上诉主张与被上诉人事实上有签劳动合同，是被上诉人的原因才导致双方未能最终签订书面劳动合同，并不同意支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额，但上诉人在二审期间提交的《入职审批表》并非劳动合同，而《举报信》亦不足以证明双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，故上诉人的上述证据并不足以证明其主张。而且，退一步而言，即使双方未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10602号上诉人(原审被告)：广州市善心养老院有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：谭雪英。委托代理人：邹必茂，该司员工。被上诉人(原审原告)：李迈，男，1983年1月29日出生，汉族，身份证住址广东省丰顺县。委托代理人：王海婷，广东富荣律师事务所律师。上诉人广州市善心养老院有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院……