劳动争议 （2015）张中民终字第826号

劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。劳动合同是劳动者和用人单位签订的约定双方劳动权利义务关系的协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。我国《劳动法》及《劳动合同法》均规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，被告提交的《劳动合同书》中明确约定原告与汤XX建立劳动关系的时间及合同期限的形式，约定合同双方的权利和义务，原告对该合同签订的事实也予以认可。且通过汤XX给原告提供劳动、原告对汤XX进行管理并发放工资，双方也实际履行了该合同，应认定原告与汤XX之间存在劳动关系。原告虽主张与汤XX之间系劳务关系，但未能提供证据证实，故对原告的请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：原告甘肃天业节水有限公司与被告陆XX丈夫汤XX之间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃天业节水有限公司负担。宣判后，甘肃天业节水有限公司不服一审判决，提起上诉称：一审法院认定事实错误。根据实际用工情况，被上诉人的丈夫与上诉人之间为不定期的临时用

劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。劳动合同是劳动者和用人单位签订的约定双方劳动权利义务关系的协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。我国《劳动法》及《劳动合同法》均规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，被告提交的《劳动合同书》中明确约定原告与汤XX建立劳动关系的时间及合同期限的形式，约定合同双方的权利和义务，原告对该合同签订的事实也予以认可。且通过汤XX给原告提供劳动、原告对汤XX进行管理并发放工资，双方也实际履行了该合同，应认定原告与汤XX之间存在劳动关系。原告虽主张与汤XX之间系劳务关系，但未能提供证据证实

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民终字第826号上诉人（一审原告）甘肃天业节水有限公司。被上诉人（一审被告）陆XX，女，汉族。上诉人甘肃天业节水有限公司因与被上诉人陆XX劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2015）甘民初字第4488号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人甘肃天业节水有限公司的委托代理人王XX，被上诉……