劳动争议 （2021）津03民终3475号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，马春平曾向可乐公司领导提出工作请求，但可乐公司并未安排其到岗工作，导致马春平未能正常到岗工作，可乐公司负有一定责任。可乐公司自2018年9月至2020年8月期间以天津市最低工资标准的80%支付马春平工资显然过低，对马春平的权益造成了一定影响，故应考量马春平之前收入情况、病休假情形以及当事人责任等，可乐公司以生效法律文书所确认的数额支付马春平2018年9月至2020年8月期间的工资差额50,806元（72,000元-21,194元），马春平主张的过高部分，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告中粮可口可乐饮料（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马春平2018年9月1日至2020年8月31日期间工资差额50,806元；二、驳回原告马春平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，马春平曾向可乐公司领导提出工作请求，但可乐公司并未安排其到岗工作，导致马春平未能正常到岗工作，可乐公司负有一定责任。可乐公司自2018年9月至2020年8月期间以天津市最低工资标准的80%支付马春平工资显然过低，对马春平的权益造成了一定影响，故应考量马春平之前收入情况、病休假情形以及当事人责任等，可乐公司以生效法律文书所确认的数额支付马春平2018年9月至2020年8月期间的工资差额50,806元（72,000元-21,194元），马春平主张的过高部分，一审

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3475号上诉人（原审原告）：马春平，男，1965年8月30日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人（原审被告）：中粮可口可乐饮料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路140号。法定代表人：张以来，总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：原伟丽，天津康诺律师事务所律师。上诉人马春平、中粮可口可乐饮料（……