劳动争议 （2019）陕04民终2447号

劳动关系从用工之日起计算。本案中，原告党安祥从2017年4月底入职被告毅立杨凌分公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。后原告于2018年2月份离职，故劳动仲裁时效应从2018年2月份计算一年，而原告于2019年3月20日才向仲裁机构申请劳动仲裁，现原告未递交证据证明其要求支付加班工资14418元、奖励金20000元及请求支付双倍工资11万元存在仲裁时效中断或者中止的证据，对于二被告公司答辩称已超仲裁时效的辩称意见，本院部分予以采纳。综上对于原告要求被告支付加班工资14418元、奖励金20000元及请求支付双倍工资11万元的诉讼请求，本院不予支持。对于2017年4月至2018年2月期间的工资11万元的诉讼请求，因原告认可其以借款的名义已领取1万元，对该1万元应予以扣除，对于剩余的10万元工资，因原告一直向二被告的共同法定代表人焦锋卫主张，对于原告要求支付工资的诉讼请求应适用诉讼时效的中断，同时因被告毅立杨凌分公司不具有法人资格，其民事责任应由被告毅立公司承担。综上对于原告要求被告毅立公司支付工资10万元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动

劳动关系从用工之日起计算。本案中，原告党安祥从2017年4月底入职被告毅立杨凌分公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。后原告于2018年2月份离职，故劳动仲裁时效应从2018年2月份计算一年，而原告于2019年3月20日才向仲裁机构申请劳动仲裁，现原告未递交证据证明其要求支付加班工资14418元、奖励金20000元及请求支付双倍工资11万元存在仲裁时效中断或者中止的证据，对于二被告公司答辩称已超仲裁时效的辩称意见，本院部分予以采纳。综上对于原告要求被告支付加班工资14418元、奖励金20000元及请求支付双倍工资11万元的诉讼请求，本院不予支持。对于2017年4月至2018年2

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2447号 上诉人（原审被告）：咸阳毅立房地产开发有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区楼。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5381。 法定代表人：焦锋卫，该公司董事长。 原审被告：咸阳毅立房地产开发有限公司杨凌分公司，住所地陕西省杨凌示范区，统一社会信用代码：9161040359875632XX。 法定代表人：焦锋卫……