劳动争议 （2016）冀10民终2467号

被告马广平自2001年11月到原告处工作，于2015年9月1日向三河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系，原告亦同意与被告解除劳动关系，故对被告要求解除与原告劳动关系的诉讼请求，本院予以维护。根据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金，而本案原告已为被告缴纳了养老、工伤及医疗保险费，仅未缴纳失业保险费，故被告以此为由要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，法律依据不足，本院不予维护，被告可向原告主张为其补缴相应失业保险费。被告主张其解除劳动关系前十二个月的平均工资是4500元，原告不认可，主张被告月平均工资为3420.37元，负有举证责任，但未能提交工资发放记录等证据，应承担不利后果，故本院认定被告离职前月平均工资为4500元。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有报酬的一部分。换言之，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实。因此年休假工资应适用劳动争议申请仲裁时效1年的规定。被告马广平于2015年9月

被告马广平自2001年11月到原告处工作，于2015年9月1日向三河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系，原告亦同意与被告解除劳动关系，故对被告要求解除与原告劳动关系的诉讼请求，本院予以维护。根据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金，而本案原告已为被告缴纳了养老、工伤及医疗保险费，仅未缴纳失业保险费，故被告以此为由要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，法律依据不足，本院不予维护，被告可向原告主张为其补缴相应失业保险费。被告主张其解除劳动关系前十二个月的平均工资是4500元，原告不认可，主张被告月平均工资为3420.

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2467号上诉人（原审被告）：马广平。委托代理人：徐振宏，河北保忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三河市新宏昌专用车有限公司，住所地三河市黄土庄镇二百户村南。法定代表人：蒋晓冬，该公司总经理。委托代理人：何宁，河北张国庆律师事务所律师。上诉人马广平因与被上诉人三河市新宏昌专用车有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（……