劳动争议 （2017）鲁07民终1019号

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的纠纷；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，王志华要求信昌达公司赔偿其因不能办理提前退休造成损失的诉讼请求，不属于法律、法规规定的劳动争议受案范围，故王志华的起诉应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第三项之规定，裁定：驳回王志华的起诉。本院查明：国营潍坊织布一厂于1980年4月30日向潍坊市纺织局开具介绍信，载明“纺织局：兹

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的纠纷；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，王志华要求信昌达公司赔偿其因不能办理提前退休造成损失的诉讼请求，不属于

山东省潍坊市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁07民终1019号上诉人（原审原告）：王志华，男,1954年11月20日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。被上诉人（原审被告）：潍坊信昌达纺织有限公司，住所地：山东潍坊经济开发区民主街5006号。法定代表人：刘法声，董事长。上诉人王志华因与被上诉人潍坊信昌达纺织有限公司（以下简称信昌达公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2……