劳动争议 （2015）一中民四终字第1190号

劳动仲裁程序系劳动争议案件的前置程序，如对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，则该裁决不发生法律效力。本案中由于原告不服南劳仲案字（2014）第393号仲裁裁决向一审法院提起诉讼，因此该裁决并未发生法律效力，故原告要求撤销该裁决的诉请无法律依据，一审法院不予支持。原、被告已签订书面劳动合同，虽原告认为其签订合同时合同内容并不明确，但原告作为完全民事行为能力人应对其签名确认的结果承担相应的责任，且原告亦未向法庭提交证据证明在合同签订时合同内容为空白的，因此应认定原被告签订的书面劳动合同合法有效，原被告均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。但原被告之间的劳动合同系于2013年1月1日才签订的，然原告入职时间为2012年10月15日，被告对此亦无异议，故被告应支付原告2012年11月15日至2012年12月31日的一个半月的未签劳动合同双倍工资。庭审中原被告均认可原告在职期间约定的工资标准为每月应发工资6000元，因此应以此作为计算未签劳动合同双倍工资差额的标准，被告应支付原告2012年11月15日至2012年12月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额9000元（6000+6000/2）。而对

劳动仲裁程序系劳动争议案件的前置程序，如对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，则该裁决不发生法律效力。本案中由于原告不服南劳仲案字（2014）第393号仲裁裁决向一审法院提起诉讼，因此该裁决并未发生法律效力，故原告要求撤销该裁决的诉请无法律依据，一审法院不予支持。原、被告已签订书面劳动合同，虽原告认为其签订合同时合同内容并不明确，但原告作为完全民事行为能力人应对其签名确认的结果承担相应的责任，且原告亦未向法庭提交证据证明在合同签订时合同内容为空白的，因此应认定原被告签订的书面劳动合同合法有效，原被告均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。但原被告之间的劳动合同系于2013年1月1日才签订的，然原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1190号上诉人（原审被告）天津金信易通通信工程有限公司，住所地天津市南开区红旗南路彩虹花园33号。法定代表人武梦玖，董事长。委托代理人王占伟，天津玛迎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾建国。上诉人天津金信易通通信工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4886号民事判决，向本院提起上诉。本……