劳动争议 （2016）粤04民终2830号

根据《劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同是法律规定的强制性义务，兆晟公司聘用何月红，应自用工之日起一个月内与何月红签订书面劳动合同。兆晟公司未举证证明其称系因何月红个人原因未签订书面劳动合同的主张，应承担举证不能的不利后果，对其该主张原审法院不采信。而且，即使何月红无正当理由拒绝签订书面劳动合同，兆晟公司亦应对双方的劳动合同关系行使解除权。兆晟公司未与何月红签订书面劳动合同，而一直与何月红保持劳动关系，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定承担2015年6月20日至2016年4月13日期间支付二倍工资的法律责任。仲裁裁决认定何月红2015年6月20日至2016年4月13日期间工资为31781.16元，兆晟公司、何月红均未提出异议，原审法院予以确认。据此，兆晟公司应向何月红支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额31781.16元。兆晟公司请求不予支付该款项，缺乏事实基础及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原审法院作出如下判决：一、兆晟公司于判决生效之日起五日内向何月红支付2015年6月20日至2016年4月13日期间未签

根据《劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同是法律规定的强制性义务，兆晟公司聘用何月红，应自用工之日起一个月内与何月红签订书面劳动合同。兆晟公司未举证证明其称系因何月红个人原因未签订书面劳动合同的主张，应承担举证不能的不利后果，对其该主张原审法院不采信。而且，即使何月红无正当理由拒绝签订书面劳动合同，兆晟公司亦应对双方的劳动合同关系行使解除权。兆晟公司未与何月红签订书面劳动合同，而一直与何月红保持劳动关系，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定承担2015年6月20日至2016年4月13日期间支付二倍工资的法律责任。仲裁裁决认定何月红2015年6月20日至2016年4月13日期间工资为31

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2830号上诉人（原审原告）：珠海市兆晟包装用品有限公司，住所地：珠海市南屏屏工西路9号厂房二层西B区。法定代表人：何兆均。委托代理人：石赋，北京市中银（珠海）律师事务所律师。委托代理人：温家俊，北京市中银（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何月红，女，1969年6月18日出生，畲族，身份证住址：广东省南雄市。委托代理人……