劳动争议 （2021）皖01民终787号

康文乐主张双方在2019年5月30日建立劳动关系，双方保密协议也为当日签订，徽创文化公司未提供相反证据，该院认定双方自2019年5月30日建立劳动关系。徽创文化公司称康文乐于2019年9月27日主动离职，没有证据支持，相反徽创文化公司提供的考勤记录显示此后至10月11日康文乐仍在徽创文化公司考勤，故徽创文化公司该主张该院不予采信。徽创文化公司支付了2019年5月30日至7月31日的工资合计15000元，为证明其给付此后的工资，应由其承担不利后果，继续给付2019年8月1日至10月11日的工资。后双方均未提供证据证明各自主张的工资约定，该院依据前述工资发放记录认定康文乐工资为7500元/月，扣除其缺勤期间工资后，徽创文化公司应支付康文乐2019年8月工资7500元、9月工资6551元、10月工资2413元，合计16464元。康文乐以徽创文化公司拖欠劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿，符合法律规定，康文乐工作未满六个月，徽创文化公司应支付半个月工资的经济补偿，计3750元。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。本案徽创文化公司未

康文乐主张双方在2019年5月30日建立劳动关系，双方保密协议也为当日签订，徽创文化公司未提供相反证据，该院认定双方自2019年5月30日建立劳动关系。徽创文化公司称康文乐于2019年9月27日主动离职，没有证据支持，相反徽创文化公司提供的考勤记录显示此后至10月11日康文乐仍在徽创文化公司考勤，故徽创文化公司该主张该院不予采信。徽创文化公司支付了2019年5月30日至7月31日的工资合计15000元，为证明其给付此后的工资，应由其承担不利后果，继续给付2019年8月1日至10月11日的工资。后双方均未提供证据证明各自主张的工资约定，该院依据前述工资发放记录认定康文乐工资为7500元/月，扣除

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终787号 上诉人（原审原告）：安徽徽创文化传媒科技有限公司，住所地合肥市瑶海区当涂路银领时代花园9-207，实际办公地址为合肥市蜀山区政务区习友路华润大厦B座。统一社会信用代码91340100MA2MW0RM75。 法定代表人：徐文飞，总经理。 委托诉讼代理人：陈雨，安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芹芹，安徽巢阳律师事……