劳动争议 （2019）豫05民终1406号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本案中原告新明珠公司与被告杨朝宾存在劳动关系，故原告安阳新明珠陶瓷有限公司要求确认与被告杨朝宾不存在劳动关系，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告杨朝宾存在劳动关系；二、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审认定事实与一审法院认定事实一致。本院认为，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。本案中杨朝宾自2018年4月到新明珠公司从事装车工工作，从

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本案中原告新明珠公司与被告杨朝宾存在劳动关系，故原告安阳新明珠陶瓷有限公司要求确认与被告杨朝宾不存在劳动关系，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终1406号上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：刘更生，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振、刘战强，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨朝宾，男，汉族，1972年4月24日生，住内黄县。委托诉讼代理人：宗和平，内黄县法律服务所法律工作者。上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以……