劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01360号

在劳动争议纠纷案件中，作为用人单位应严格依照法定程序和企业的规章制度，对解除劳动关系事由的客观存在及合法性负担举证责任。本案中，前锦网络公司作为用人单位是基于用工单位凯莱露喜公司定性陈玲存在不服从公司安排和工作调动，旷工为由解除劳动关系。但据查明的事实，陈玲虽对公司调岗、培训工作安排持有异议，但其为维护自身合法权益，通过反复回函的途径和渠道向公司合理反映自身诉求，不存在主观恶性。另，纵观各方在劳动关系存续期间签订的用工协议可知，用人单位依据条约变动劳动者岗位或进行工作安排时，应体现协商一致的精神。前锦网络公司、凯莱露喜公司对陈玲工作安排举措是否具有合理性及必要性，是否经过各方积极充分沟通，在均未予充分举证的情形下，就直接定性陈玲无正当理由拒不接受公司安排，于法无据。凯莱露喜公司是以2013年8月21日邮件载明的内容，即陈玲8月26日未报到参加培训，视为旷工作为解除依据，并认为邮件已发至陈玲常用邮箱，视为送达，不利后果由陈玲自行承担。对此，本院认为，用人单位对涉及劳动者重大权益所作出的决议，均应履行法定的送达程序。凯莱露喜公司对于8月21日出具的直接涉及陈玲切身利益的邮件仅通过电邮方式发

在劳动争议纠纷案件中，作为用人单位应严格依照法定程序和企业的规章制度，对解除劳动关系事由的客观存在及合法性负担举证责任。本案中，前锦网络公司作为用人单位是基于用工单位凯莱露喜公司定性陈玲存在不服从公司安排和工作调动，旷工为由解除劳动关系。但据查明的事实，陈玲虽对公司调岗、培训工作安排持有异议，但其为维护自身合法权益，通过反复回函的途径和渠道向公司合理反映自身诉求，不存在主观恶性。另，纵观各方在劳动关系存续期间签订的用工协议可知，用人单位依据条约变动劳动者岗位或进行工作安排时，应体现协商一致的精神。前锦网络公司、凯莱露喜公司对陈玲工作安排举措是否具有合理性及必要性，是否经过各方积极充分沟通，在均

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01360号上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：余海君，该公司副总裁。委托代理人：张喆，该公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：陈玲，女，1972年10月13日出生，汉族。委托代理人：宋经传，湖北楚义君律师事务所律师。特别授权代理。……