劳动争议 （2019）桂11民终540号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中，该院于2016年12月5日判决莲塘一中补缴社会保险后，莲塘一中于2017年5月足额补缴失业保险费，但原告于2018年8月13日才向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，已经超过一年的法定仲裁时效期间。根据《最高人民法院》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，在诉讼过程中，被告莲塘一中提出时效抗辩，原告并未提供存在不可抗力以及正当事由致使仲裁时效中断的证据，故该院认为，原告的起诉已经超过诉讼时效。同时，原告邓汝学于2016年9月已领取了基本养老保险金。根据国务院颁发的《失业保险条例》第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：&h

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中，该院于2016年12月5日判决莲塘一中补缴社会保险后，莲塘一中于2017年5月足额补缴失业保险费，但原告于2018年8月13日才向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，已经超过一年的法定仲裁时效期间。根据《最高人民法院》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂11民终540号 上诉人（一审原告）：邓汝学，男，1956年5月16日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 委托诉讼代理人：潘福枝，贺州市法律事务中心法律工作者。 被上诉人（一审被告）：八步区莲塘镇第一初级中学，住所地：贺州市八步区莲塘镇莲塘街。 法定代表人：黄奕轮，该校校长。 委托诉讼代理人：叶枫，广西灵丰律师事务所律师。 上诉人邓……