劳动争议 （2021）皖03民终314号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。本案牛勇主张其与龙淮玻璃公司间存在事实劳动关系，提供了龙淮玻璃公司为其出具的收入证明，龙淮玻璃公司虽对此提出异议，但并未提供证据予以反驳，故一审法院认定牛勇、龙淮玻璃公司间自2017年10月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系。庭审中双方均未否认工资发放形式为现金发放，且龙淮玻璃公司认可现金发放存在相关的领取手续，故就本案牛勇的工资状况举证责任在于龙淮玻璃公司，现龙淮玻璃公司无证据证实，一审法院采纳牛勇的主张，工资标准按收入证明中确认的8000元为标准，尚未领取的工资为2018年10月、11月、12月、2019年9月、10月、12月6个月工资共计48000元，2020年1月份工资计5333元，合计53333元。鉴于龙淮玻璃公司拖欠工资导致牛勇离职，应向牛勇支付经济补偿，牛勇主张的计算标准不违反法律规定，一审法院予以确认，即24000元。牛勇主张龙淮玻璃公司为牛勇补缴2017年10月至2020年1月的5项社会保险，不属于法院受案范围。牛勇其他诉讼请求未经

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。本案牛勇主张其与龙淮玻璃公司间存在事实劳动关系，提供了龙淮玻璃公司为其出具的收入证明，龙淮玻璃公司虽对此提出异议，但并未提供证据予以反驳，故一审法院认定牛勇、龙淮玻璃公司间自2017年10月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系。庭审中双方均未否认工资发放形式为现金发放，且龙淮玻璃公司认可现金发放存在相关的领取手续，故就本案牛勇的工资状况举证责任在于龙淮玻璃公司，现龙淮玻璃公司无证据证实，一审法院采纳牛勇的主张，工资标准按收入证明中确认的8000元为标准，尚未领

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终314号上诉人（原审被告）：蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司，住所地安徽省蚌埠市长淮卫镇政府北侧，统一社会信用代码913403007749526629。法定代表人：柳君君，该公司经理。委托诉讼代理人：赵雪华，安徽世远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛勇，男，1984年5月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：胡志会，安……