劳动争议 （2017）津02民终3772号

朱琳、蒙兰西公司之间是否存在事实劳动关系是本案关键争议焦点所在。对于事实劳动关系的认定，如果用人单位与劳动者都属于符合法律规定的主体，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，则应认定双方存在事实劳动关系。本案中，朱琳提供工服照片以及蒙兰西公司法定代表人向其发放工资的银行账户明细，且举例证明其提供了蒙兰西公司业务范围内的劳动，则对于其与蒙兰西公司在劳动关系上的关联性，朱琳已尽到举证责任。蒙兰西公司虽否认通过其法定代表人刘国宁向朱琳发放工资及朱琳所述工作时间、考勤管理等内容，但其作为用人单位，对于考勤记录、工资清单负有举证责任，其既对朱琳所述工资发放及考勤管理形式不认可，则应当能够提供其单位正式员工考勤表、工资清单等证据以示与朱琳所述的区别。一审庭审期间，一审法院要求蒙兰西公司提交上述证据而蒙兰西公司最终未能提供，则蒙兰西公司需承担举证不能的后果，对朱琳所述考勤管理、工资发放形式予以采信。综上分析，朱琳、蒙兰西公司之间具备事实劳动关系认定条件，对于其双方存在事实劳动关系，予以确认。朱琳、

朱琳、蒙兰西公司之间是否存在事实劳动关系是本案关键争议焦点所在。对于事实劳动关系的认定，如果用人单位与劳动者都属于符合法律规定的主体，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，则应认定双方存在事实劳动关系。本案中，朱琳提供工服照片以及蒙兰西公司法定代表人向其发放工资的银行账户明细，且举例证明其提供了蒙兰西公司业务范围内的劳动，则对于其与蒙兰西公司在劳动关系上的关联性，朱琳已尽到举证责任。蒙兰西公司虽否认通过其法定代表人刘国宁向朱琳发放工资及朱琳所述工作时间、考勤管理等内容，但其作为用人单位，对

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3772号上诉人（原审被告）：天津蒙兰西餐饮管理有限公司，住所地天津市河东区星河花园5-1-102号。法定代表人：刘国宁，总经理。委托诉讼代理人：李俊鸽，天津融耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱琳，女，1981年4月10日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。上诉人天津蒙兰西餐饮管理有限公司（以下简称蒙兰西公司）因与被上诉人朱琳劳……