劳动争议 （2017）辽10民终96号

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告胡维震为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告胡维震劳动报酬。关于双方争议的考勤天数问题，原告龙标公司虽提供了机打的考勤汇总表及记录表，但打卡机所记录的数据并不能反映其员工外出工作或夜晚加班的真实情况，故本院不予采信。被告胡维震主张从原告龙标公司办公室取得的2016年1月至2016年3月的工资统计表，虽没有原告的盖章确认，但其中2016年3月的工资统计表与原告龙标公司提供的2016年3月考勤表中，无论是出勤天数还是加班时间均相吻合，两份证据能够相互印证，即被告胡维震有证据证明原告龙标公司除机打考勤汇总表及记录表外，还应有与员工核实后的考勤表，并按核实后的考勤表计算工资。用人单位应当提供由其掌握管理的因与拖欠工资有关的考勤表、工资表，但原告龙标公司在审理中没有提供上述证据，应当承担不利后果。故本院对被告胡维震主张的考勤天数204.645天予以采信，原告龙标公司拖欠被告胡维震工资总额为40929元，扣除被告借支的7000元，原告尚欠被告工资33929元。关于原告龙标公司主张被告胡维震于2015年9月

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告胡维震为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告胡维震劳动报酬。关于双方争议的考勤天数问题，原告龙标公司虽提供了机打的考勤汇总表及记录表，但打卡机所记录的数据并不能反映其员工外出工作或夜晚加班的真实情况，故本院不予采信。被告胡维震主张从原告龙标公司办公室取得的2016年1月至2016年3月的工资统计表，虽没有原告的盖章确认，但其中2016年3月的工资统计表与原告龙标公司提供的2016年3月考勤表中，无论是出勤天数还是加班时间均相吻合，两份证据能够相互印证，即被告胡维震有证据证明原告龙标公司除机打考勤汇总表

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终96号上诉人（原审原告）：辽宁龙标新能源科技开发有限公司。法定代表人：李俊声，该公司董事长。委托代理人：李哲周，辽宁辽正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡维震，男，1984年7月16日出生，汉族。上诉人辽宁龙标新能源科技开发有限公司因与被上诉人胡维震劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2016）辽1011民初663号民……