劳动争议 （2019）冀02民终1236号

被告对于仲裁裁决书的裁决未提起诉讼，应视其为该裁决的认可，故被告在答辩中提出要求原告增加给付的意见，不予采纳。根据原告提交的考勤表，原告为被告发放工资的全勤标准为每周工作六天，综合考虑被告转正期间月基本工资为4,000元及被告7月的实际出勤日期，原告应当给付被告7月7日、14日、21日正常休息日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”，故对于原告主张的无需向被告支付正常休息日工资399元的诉讼请求，依法不予支持。被告自3月15日入职，于6月27日签订合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，即应从4月15日开始计算至6月27日的应发工资，1,400元+4,000元+4,000元÷30天×27天=9,000元。遂判决：一、原告中益诚达建设集团

被告对于仲裁裁决书的裁决未提起诉讼，应视其为该裁决的认可，故被告在答辩中提出要求原告增加给付的意见，不予采纳。根据原告提交的考勤表，原告为被告发放工资的全勤标准为每周工作六天，综合考虑被告转正期间月基本工资为4,000元及被告7月的实际出勤日期，原告应当给付被告7月7日、14日、21日正常休息日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”，故对于原告主张的无需向被告支付正常休息日工资399元的诉讼请求，依法不予

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终1236号上诉人（原审原告）：中益诚达建设集团有限公司，住所地曹妃甸工业区中日生态工业园区。法定代表人：宋瑞雪，职务总经理。委托诉讼代理人：杨小乐，河北彬礼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武欣欣，女，1986年5月7日生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：张俊军，系被告丈夫，1980年8月28日生，汉族，现住唐山市。上诉人中益诚达建设集……