劳动争议 （2015）江中法民四终字第89号

本案争议焦点是工资和工作年限问题。关于杨先好每月工资的认定。利丰五金厂提供的工资条明确记录了杨先好每月工资构成及金额，对此杨先好表示有异议，认为其只是工资收入的其中一部分，但杨先好的证人赵某甲跟杨先好存在一定利害关系，而且他在庭审中表示不知道工资的构成，因此原审法院认为杨先好未能举证推翻工资条反映的事实，杨先好提出的异议无依据，不予采纳，原审法院确认工资条对杨先好月工资收入总额的证明力，仲裁委采信利丰五金厂的主张，计算出杨先好劳动关系解除前十二个月平均工资为2076.08元／月并无不当。原审法院以2076.08元／月作为计算标准。关于杨先好的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，江门市新会区司前利丰五金厂性质为集体所有制，2006年12月25日该厂因转制注销，同一日转为个人独资企业，江门市新会利丰五金

本案争议焦点是工资和工作年限问题。关于杨先好每月工资的认定。利丰五金厂提供的工资条明确记录了杨先好每月工资构成及金额，对此杨先好表示有异议，认为其只是工资收入的其中一部分，但杨先好的证人赵某甲跟杨先好存在一定利害关系，而且他在庭审中表示不知道工资的构成，因此原审法院认为杨先好未能举证推翻工资条反映的事实，杨先好提出的异议无依据，不予采纳，原审法院确认工资条对杨先好月工资收入总额的证明力，仲裁委采信利丰五金厂的主张，计算出杨先好劳动关系解除前十二个月平均工资为2076.08元／月并无不当。原审法院以2076.08元／月作为计算标准。关于杨先好的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第89号上诉人（原审原告）：杨先好，住贵州省德江县。委托代理人：吴绍志，广东天环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市新会利丰五金厂，住所地：广东省江门市新会区。投资人：汤焯均。委托代理人：陈东山，广东信宇律师事务所律师。上诉人杨先好因与被上诉人江门市新会利丰五金厂（下称利丰五金厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人……