劳动争议 （2021）粤03民终2249号

上诉人主张劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位应为共同当事人，故主张不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司作为用工单位应追加为本案当事人，加班时间的举证责任亦应由不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司承担。对此，本院认为，劳务派遣单位是行政部门批准成立的专业性人力资源服务企业，上诉人并非劳务派遣单位，其主张与被上诉人存在劳务派遣关系，并主张追加不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司为本案当事人，于法无据，本院不予采纳。被上诉人与上诉人深圳市为华旅游运输有限公司签订劳动合同，两上诉人共同支付被上诉人工资，故一审法院认定两上诉人存在混同用工，两上诉人共同承担涉案法律责任，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人为自动离职，该主张与深圳市兴为华汽车服务有限公司出具的《解除劳动关系证明》记载相悖，本院不予采信。上诉人与被上诉人未就协商事项达成一致而解除劳动合同有违劳动法的规定，故被上诉人主张两上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以采纳。一审法院根据现有证据及法律规定，核算认定的两上诉人应支付被上诉人的工资数额、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年休假工资，并无不

上诉人主张劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位应为共同当事人，故主张不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司作为用工单位应追加为本案当事人，加班时间的举证责任亦应由不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司承担。对此，本院认为，劳务派遣单位是行政部门批准成立的专业性人力资源服务企业，上诉人并非劳务派遣单位，其主张与被上诉人存在劳务派遣关系，并主张追加不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司为本案当事人，于法无据，本院不予采纳。被上诉人与上诉人深圳市为华旅游运输有限公司签订劳动合同，两上诉人共同支付被上诉人工资，故一审法院认定两上诉人存在混同用工，两上诉人共同承担涉案法律责任，并无不当，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2249号上诉人（原审被告）：深圳市兴为华汽车服务有限公司，住所地广东省深圳市盐田区望翠路10-15，统一社会信用代码9144030059301604XD。法定代表人：高有为，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市为华旅游运输有限公司，住所地广东省深圳市盐田区大梅沙望翠道**，统一社会信用代码9144030077270338XK。法定代表……